TALLER
Auditoría de Expedientes y Gestión del PAD (Procedimiento Administrativo Disciplinario)
¡Identifica plazos, vicios procedimentales y formula recomendaciones de subsanación!
Te contamos sobre el programa
Aprende a revisar y auditar expedientes de Procedimientos Administrativos Disciplinarios (PAD) de manera práctica, identificando errores, incumplimiento de plazos y posibles vicios procedimentales. A través del análisis de casos y un expediente real anonimizado, fortalecerás tus criterios para gestionar procedimientos disciplinarios conforme a la Ley N.° 30057, su Reglamento y la normativa SERVIR vigente.
Inicio:
Horario:
6:00 pm a 9:00 pm
Duración:
Modalidad:
Certificación en:
¿A quiénes está dirigido?
- Servidores públicos vinculados directa o indirectamente a la gestión disciplinaria.
- Integrantes de Secretarías Técnicas de PAD, personal de Recursos Humanos, abogados y asesores legales.
- Miembros de Órganos de Control Institucional de entidades de los tres niveles de gobierno.
¿Qué aprendizaje lograrás?
Al finalizar el taller podrás auditar un expediente de PAD, reconocer sus fases y plazos críticos, identificar vicios procedimentales como prescripción, caducidad o motivación insuficiente, y formular un informe con hallazgos y recomendaciones de subsanación.
MATRÍCULA GRATIS
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Ruta de Aprendizaje
1. Marco normativo y fases del PAD
Conoce las normas, etapas y responsabilidades que regulan el procedimiento disciplinario.
2. Revisión del expediente
Aprende a verificar la documentación, actuaciones y elementos que conforman un expediente PAD.
3. Control de plazos y notificaciones
Identifica plazos críticos y revisa el cumplimiento adecuado de las notificaciones y actuaciones.
4. Identificación de vicios procedimentales
Reconoce errores que pueden afectar el procedimiento, como prescripción, caducidad o motivación insuficiente.
5. Criterios de subsanación
Determina qué acciones pueden aplicarse frente a los hallazgos identificados.
6. Auditoría práctica del expediente PAD
Aplica lo aprendido mediante la revisión guiada de un expediente real anonimizado.
7. Informe de hallazgos y recomendaciones
Organiza los resultados de la auditoría y plantea recomendaciones de mejora o subsanación.
Staff docente:
Iván Tello Ojeda
Abogado y Maestro en Gestión del Talento Humano, con más de 15 años de experiencia profesional en gestión de Recursos Humanos, Derecho Laboral y procedimientos administrativos. Ha ocupado cargos directivos y jefaturas de Recursos Humanos en entidades públicas y cuenta con especialización en Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador bajo la Ley del Servicio Civil N.° 30057, Recursos Humanos y Ley SERVIR.
Metodología IC:
Aprender haciendo: 50% teoría y 50% práctica. Se desarrollarán exposiciones dialogadas, análisis de criterios del Tribunal del Servicio Civil y una auditoría guiada de un expediente PAD real anonimizado. Como actividad integradora, el participante identificará hallazgos y elaborará recomendaciones, recibiendo retroalimentación directa del docente
Atributos:
- 40 años en el sector educación en el mercado nacional.
- Modelo pedagógico centrado en identificar, desarrollar y emprender.
- Formación experiencial integral basada en proyectos.
- Docentes especialistas con amplia experiencia en el sector y reconocida trayectoria.
Certificación:
Al cumplir satisfactoriamente las exigencias académicas de nuestro curso, recibirás el certificado digital a nombre del Centro de Educación Continua de la Universidad Continental, en colaboración con el Instituto Continental.
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